給与のポイント制とは？
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投稿者:kirari
教えて下さい。講師として働き始めてから半年です。採用の時に教室長から時給は1300円とお話がありました。最初から1300円を支給され問題なく楽しく働いています。
最近、トライの公式の自分のプロフィールを閲覧したところ、時間単価1140円、初期設定880ポイント、現在は1387ポイントでした。
時給は永遠に1300円だと思っていましたが、このポイントで上がる可能性があるのでしょうか？
このポイントと初期設定の意味がわかりません。
よろしくお願いします。投稿日時:2018-09-02 15:02:53 -回答数:3カテゴリ[高校生 指導以外（コミュニケーションの取り方など）]
回答
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投稿者:名無しさん
業務委託の契約書をご確認下さい
業務委託の契約書には経験値を含んだ報酬として書かれていませんか？
契約書くらい制度を変えるときに作り変えれば良いのに、何度苦情を言っても作り変えません。
そんなレベルの会社だと認識して自分を守る事を大事にされて下さい。投稿日時:2018-09-19 10:30:20
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投稿者:kameratuki2000
経験値のことですね。古い制度の名残とお考えください。
Hakuさんが言う通り、給与には何の関係もありませんよ。
ずいぶん昔のことですが、経験値20000で時給3000円ということもあったみたいです。最近、本部が運営している個別トライではこれまでいくつかあった給与体系を見直し、3段階くらいのものにすっきりさせたと聞いています。家庭教師の方はもう少し細かく給与帯が分けられているみたいです。いずれもこれまでのポイントは全く関係ないようです。
強いていえば、自分がこれまでやったことの「継続の証し」くらいに私はとらえています。現在、そのポイント（経験値）が23000なので、次は30000を目指して日々頑張っております。投稿日時:2018-09-04 18:45:36
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投稿者:Haku
ポイントは1回の授業ごとに1ポイントで増加していきますが、現在その数字自体は給与には何の関係もありません。
投稿日時:2018-09-03 10:17:58