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投稿者:トシ

時給に幅がある意味がわからない。基本は下限ってことなんだろうけど。
しかも、そこに設定された上限が、今の時給より1割以上低いんだが、また時給下げたの?
CM打ち過ぎなくていいから、教師にしっかり払って下さいよ。会社支えているのは教師陣なんだから。

投稿日時:2020-05-08 22:28:30 - コメント数:3

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コメント一覧

  1. NO IMAGE

    投稿者:トシ

    魔除けのシーサーさん、ひろさん、

    同じ様に感じている人がいて、嬉しいようなもどかしいような感じです。

    コンビニなどのバイトに比べれば、時給は高いということで、学生は搾取の対象とされているように感じます。
    時給アップの基準も存在しているようで、存在していないようなものですし。

    今回のタブレット導入についても、初期投資の分を指導単価に上乗せして家庭から徴収し、元が取れた後も指導単価は下がらない、教師の仕事は増えるのに給料には全く還元されないという感じですし。会社と教師の取り分は、せめて逆だろ?と思っていたのに、これ以上減るのか・・・という感じです。

    私は家庭教師のみをしていますが、プランナーもコロコロ変わる(最短1年で変わる)ので、信頼関係を築いても、またすぐ0に戻るという感じで、どうしようもありません。教師はいくらでも代わりがいるという考え方が透けて見えるので、困ったものです。

    こういうことを書くと、「嫌なら他の仕事しろ」とか言う人が現れそうですが、同じ様に感じている人が辞めていってしまい、疑問に感じない人、疑問に感じてはいるが諦めている人が残っていってしまうので、無視します。あしからず。

    投稿日時:2020-05-12 01:00:15

  2. NO IMAGE

    投稿者:魔除けのシーサー

    トシさん、、ひろさん、

    お二人のおっしゃる通りだと私も感じます。

    私のいる個別教室の普段の運営状況を見ていて感じるのは、
    「学生で、ちょっと声をかければよってくるような適当な感じの人たちを、(教室長は)親切な人のふりをしてボランテイア精神を搾取しながら」利益を生み出そうとする、そういう姿勢にしか見えません。

    実績や経験のある講師に対して適正な評価をする仕組みもありませんし、それがないことに対する課題意識、問題意識も(私の知る)社員は誰も持っていません。ちなみに、ちょっとググれば他の塾にはそういう評価システムがあることは明らかです。

    能力のある講師を、それにふさわしい評価をする仕組みを作り、その人たちと共に顧客に対して満足度の高いサービスを提供する。これが目指す姿だろうと思いますが。

    それができていないことに全くもって無頓着な会社の姿勢を知っているのか知らないのか、この会社に新卒で入社する人の気が知れません。

    投稿日時:2020-05-11 22:33:18

  3. NO IMAGE

    投稿者:ひろ

    その通り!
    過去に家庭教師で受け持った生徒のお父さんは、「トライの家庭教師の料金
    が高いのはCMが多過ぎるから?」と言っていました。
    CMも大切でしょうが、会社を支える教師陣をもっと大切にすべきです。

    「給与明細」が無いのも、「源泉徴収票」は下さいと言わないとくれないのも
    教師陣への配慮が足りないせいだと思います。

    投稿日時:2020-05-10 14:54:44

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