面接の極意

面接の順序

面接の回数や流れは企業によって異なる。以下のような順序で行われるのが一般的だが、最近では一次面接でグループディスカッションを実施する企業も見られる。また、面接の回数を増やす企業も全体的に増加傾向にある。

 

一般的な面接の順序と回数

一次面接（集団面接が主）

↓

二次面接（グループディスカッション、プレゼンテーションなど、課題を与える方式が主）

↓

三次面接（個人面接が主）

↓

四次面接（役員面接が主）

 

リクルーター制

面接の形式ではないが、企業の採用選考活動の1つである「リクルーター制」についても知っておこう。

 

リクルーター制とは、リクルーターと呼ばれる各企業の若手社員が、自身の出身校の就活生と社外で非公式に接触し、一般公募の面接前に学生をある程度選考する制度。商社やメーカー、金融などの人気企業で、優秀な学生を早期から囲い込むために利用されてきた。一時は下火となったが、最近ではパナソニックやトヨタ、高島屋など、リクルーター制を復活させる企業が増えている。また、これまでリクルーター制を取り入れていなかった業界や企業が新たに導入するケースも見られる。

 

対象となった学生にとっては、人事への推薦が受けられたり、詳細な企業情報を知ることができるというメリットがあるが、リクルーターによる複数回の面談（実質的な採用面接）の後、公式な人事面接が行われるため、一般公募の学生より面接回数は多くなる。

 

 

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